离职后公司欠薪18个月，赔偿金额的计算需分两部分考虑：一是拖欠工资的赔偿金，二是因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿。具体如下：

一、拖欠工资的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50% - 100%)

示例： 假设您每月工资为5000元，公司拖欠18个月工资，则拖欠工资总额为90000元。若按最低赔偿比例50%计算，赔偿金为45000元；若按最高赔偿比例100%计算，赔偿金为90000元。实际赔偿金额需根据劳动行政部门的调查结果和公司的支付情况确定。

二、因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿

若您因公司拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （工作年限满六年及以上的按六年算，不满六年但满三年的按三年算，不满三年的按实际月数折算，但最低不少于半个月工资）

示例： 假设您在公司工作了5年，每月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。若您在公司工作了2年半，则经济补偿为2.5年 × 5000元/年（或按实际月数折算，但此处简化计算）= 12500元（实际计算时可能需按具体月数调整）。

三、综合建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金和经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

特别提醒：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。