结论：在公司工作了18年，能获得的补偿金月数主要取决于解除劳动合同的原因，具体分为以下几种情况：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在公司工作了18年，如果双方协商一致解除劳动合同，您应获得18个月工资的经济补偿。
公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司因非过错性原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同，您也应获得18个月工资的经济补偿。
劳动者单方面解除劳动合同（因公司过错）：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以单方面解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，获得18个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在这种情况下，您应获得36个月工资的赔偿金（即18个月工资的经济补偿的两倍）。
法律背景与建议：
- 经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不适用。
- 在实际操作中，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
- 如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的金额。
- 如果仲裁裁决支持您的请求，但公司仍不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
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