结论是，您这样直接发微信给老板询问工伤期间没上班是否有工资发，从法律沟通的角度来说，是可以的，但建议表述上更加正式和明确一些，同时最好能保留好相关的沟通记录。 以下是我从几个角度为您进行的分析：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，即使您没有上班，单位也应当按照您原来的工资标准向您支付工资。因此，您有权向老板询问这个问题，并且您的询问是合理的。
二、沟通方式角度
微信沟通的可行性：微信作为一种便捷的沟通工具，确实可以用于与老板进行日常的工作沟通，包括询问工伤期间的工资问题。但需要注意的是，微信沟通可能缺乏正式性，且在后续可能出现的纠纷中，微信聊天记录作为证据的效力可能相对较弱。
建议的沟通方式：为了确保沟通的正式性和有效性，我建议您在微信沟通的基础上，可以进一步通过邮件或书面形式向老板提出这个问题，并明确要求老板给予书面回复。这样，在后续可能出现的纠纷中，您将有更充分的证据来维护自己的权益。
三、实际操作角度
保留沟通记录：无论您选择哪种沟通方式，都请务必保留好相关的沟通记录，包括微信聊天记录、邮件往来等。这些记录在后续可能出现的纠纷中，将作为您维权的重要证据。
了解单位政策：在询问之前，您可以先了解一下单位关于工伤期间工资支付的政策或规定。这样，在询问时您可以更加有针对性地提出自己的问题，并更好地理解老板的回复。
及时咨询专业人士：如果您对老板的回复存在疑问或不满，或者您认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时咨询专业的劳动纠纷律师，如我本人，以便得到更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，工伤期间的工资支付是您的合法权益，您有权向老板询问并要求得到合理的答复。如果您在沟通过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。