结论：老板让你自己算工资并用微信发送给他，这一行为本身在工伤赔偿中并不直接起决定性作用，但工资数额的确定对于计算工伤赔偿中的相关项目（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）是至关重要的。

分析说明：

1. 工资数额的确定：

   • 无论工资是如何计算的，关键在于最终确定的工资数额是否真实反映了你的实际收入水平。
   • 如果你自己计算的工资数额与实际收入相符，并且得到了老板的认可，那么这一数额将作为计算工伤赔偿的基础。
   • 如果工资数额存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定。

2. 工伤赔偿的计算：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是你受伤前的平均工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，其计算基数也是你的工资。具体来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 其他赔偿项目：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也与你的工资水平有关。

3. 微信发送工资记录的效力：

   • 微信发送的工资记录可以作为证据之一，用于证明你的工资水平。但为了确保其法律效力，最好能够结合其他证据（如银行转账记录、工资条等）来共同证明。
   • 如果微信记录存在争议或无法证明其真实性，可能需要通过其他法律手段来确认工资数额。

行动建议：

1. 保留证据：确保你保留了所有与工资相关的证据，包括微信记录、银行转账记录、工资条等。这些证据将在后续的工伤赔偿计算中起到关键作用。
2. 及时申报工伤：如果你发生了工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。这将有助于你及时获得工伤赔偿。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤赔偿的计算或程序存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。我可以为你提供医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的专业法律咨询，你可以直接向我提问。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。