结论：日结工遭遇工伤后，工伤对象（即责任主体）的确定，并非单纯依据工资发放方式（如工头微信转账）来判断，而是需要综合考虑日结工与用工方之间的法律关系。

分析角度一：法律关系认定

1. 劳动关系：如果日结工与用工方之间形成了事实上的劳动关系，即使工资是通过工头微信转账发放，用工方仍应被视为工伤责任主体。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。在此情况下，日结工有权要求用工方按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 劳务关系：如果日结工与用工方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么工伤责任的承担将依据双方之间的劳务合同或相关约定来确定。在劳务关系中，提供劳务的一方（日结工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用工方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。

分析角度二：工资发放方式的影响

工资发放方式（如工头微信转账）本身并不直接决定工伤责任的承担。它可能作为判断双方法律关系的一个辅助证据，但并非决定性因素。例如，即使工资是通过工头微信转账发放，但如果日结工与用工方之间存在明确的劳动关系（如有书面劳动合同、用工方对日结工进行考勤管理等），那么工伤责任仍应由用工方承担。

分析角度三：实际操作建议

1. 收集证据：日结工在遭遇工伤后，应尽快收集相关证据，包括与用工方的沟通记录、工资发放记录、工作现场照片或视频等，以证明自己与用工方之间的法律关系以及工伤事实。

2. 申请工伤认定：如果日结工与用工方之间形成的是劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

3. 寻求法律援助：在处理工伤赔偿问题时，日结工可能会遇到各种法律难题。此时，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

特殊情况说明：

• 如果工头是用工方的代表或员工，且其转账行为是代表用工方进行的，那么工伤责任仍应由用工方承担。
• 如果工头与日结工之间形成的是另一种法律关系（如承揽关系），且工伤是由于工头自身的过错导致的，那么工伤责任可能由工头承担。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

总结与建议：

日结工遭遇工伤后，工伤对象的确定需要综合考虑多种因素，包括双方之间的法律关系、工资发放方式以及工伤事实等。建议日结工在遭遇工伤后，及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。