结论：私人微信转工资发生事故是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，事故需要发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联。

2. 私人微信转工资与工伤认定的关系：

   • 私人微信转工资这一行为本身，并不直接决定事故是否构成工伤。关键在于事故发生时是否满足上述工伤认定的三个要素。
   • 如果事故发生在工作时间、工作场所内，且是由于工作原因（如执行工作任务、准备工作等）导致的，那么即使工资是通过私人微信转账的，也不影响工伤的认定。
   • 反之，如果事故发生在非工作时间、非工作场所，或者与工作无直接关联，那么即使工资是通过私人微信转账的，也不构成工伤。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物）时发生事故受伤。即使工资是通过私人微信转账的，该事故也应认定为工伤。
   • 案例二：员工在下班后，通过私人微信与同事聊天时发生意外（如走路摔倒）。由于该事故发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无直接关联，因此不构成工伤。

法律建议：

• 如果您或您身边的人发生了类似事故，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、工作记录等），以证明事故发生的时间、地点和原因。
• 然后，及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
• 如果用人单位未按规定申请工伤认定，您或您的家属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动：

• 在处理此类事故时，务必保持冷静，及时寻求法律帮助。如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。