欠的工资以微信转账形式发放是可以收的。微信转账作为一种便捷的支付方式，在法律上并没有明确禁止其用于支付工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 支付方式的有效性：

   • 微信转账作为电子支付的一种方式，其法律效力与现金、银行转账等传统支付方式相同。只要双方同意，且转账记录清晰可查，就可以作为工资支付的合法方式。

2. 法律对工资支付形式的规定：

   • 《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规主要关注的是工资是否按时、足额支付，以及支付的对象是否是劳动者本人，而并未对支付的具体形式做出严格限制。
   • 因此，只要用人单位能够确保工资按时、足额地通过微信转账支付给劳动者，且双方对此无异议，就是符合法律规定的。

3. 微信转账的便捷性和安全性：

   • 微信转账具有操作简便、到账迅速的特点，对于劳动者和用人单位来说都是一种便捷的支付方式。
   • 同时，微信转账记录也可以作为工资支付的证据，一旦发生纠纷，可以作为维权的重要依据。

4. 注意事项：

   • 虽然微信转账可以作为工资支付方式，但劳动者在接收时仍需谨慎。建议保存好转账记录，以便在需要时作为证据使用。
   • 如果用人单位以微信转账方式支付工资，但存在拖欠、少发等情况，劳动者仍有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，欠的工资以微信转账形式发放是可以收的，且符合法律规定。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。