微信转账发放工资在特定条件下是合法的。

根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资，而发放工资的形式并没有严格规定。用人单位可以与员工在劳动合同中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等，只要这些方式不违反国家相关法律法规即可。因此，从法律条文的角度来看，微信转账作为工资发放的一种方式，并不被明确禁止。

然而，值得注意的是，微信转账发工资也存在一些潜在的法律风险。例如，如果用人单位使用个人微信进行转账发工资，可能无法在国家系统中留下记录，从而逃避了社保缴纳和个人纳税的义务。此外，根据我国相关劳动法规和工资支付规定，用人单位应当通过正式的公共账户向劳动者支付工资，并代为缴纳社会保险及个人所得税等各类费用。如果用人单位未能做到这一点，可能会面临法律上的不合法性。

因此，虽然微信转账发放工资在特定条件下是合法的，但用人单位在选择工资发放方式时，应当谨慎考虑，确保符合相关法律法规的要求，并避免潜在的法律风险。如果用人单位对工资发放方式有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。