结论：工地上受伤，工资由当日第三人转发，这一情况确实可以作为确定劳动关系的一个参考因素，但并非唯一或决定性因素。要全面确定劳动关系，还需结合其他证据和事实进行综合判断。
分析说明：
工资转发与劳动关系：
- 工资由第三人转发，可能表明该第三人与受伤工人之间存在一定的经济联系或管理关系。然而，仅凭这一点并不足以直接证明劳动关系的存在，因为工资转发可能出于多种原因，如代发、委托支付等。
- 要确定劳动关系，通常需要更直接的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作服、工资条等，这些证据能够更直接地证明工人与用人单位之间的雇佣关系。
其他确定劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。如果工人与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系的存在就毋庸置疑。
- 工作证、考勤记录：这些证据可以证明工人确实在用人单位工作，并接受其管理。
- 工作服、工资条：这些也是证明劳动关系的重要证据，特别是当它们与用人单位的标识或名称相关联时。
- 证人证言：如果其他工人或用人单位的管理人员能够证明受伤工人与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为证据。
工伤鉴定与赔偿：
- 在确定劳动关系后，如果工人因工作原因受伤，他有权申请工伤鉴定，并根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。
- 工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿项目和标准根据当地的法律法规和政策而定。
特殊场景：
- 如果工资由第三人转发，且该第三人实际上是用人单位的代理人或关联方，那么这一情况可能更有利于证明劳动关系的存在。然而，这仍然需要其他证据来支持，如第三人的身份证明、与用人单位的关联关系证明等。
行动建议：
- 如果你或你认识的人在工地上受伤，且工资由第三人转发，建议尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 同时，及时向用人单位报告受伤情况，并申请工伤鉴定。如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果无法证明劳动关系的存在，那么受伤工人可能无法获得工伤赔偿，这将对其经济和生活造成严重影响。
- 因此，及时收集证据、确定劳动关系并申请工伤鉴定是至关重要的。
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