核心结论：即使没有工资流水账，仍可通过微信转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明劳动关系。

具体分析：

1. 微信转账记录：

   • 微信转账记录可以作为工资支付的直接证据。你需要保存好这些转账记录，包括转账时间、金额、转账双方的信息等。
   • 如果可能，可以尝试从微信中导出转账记录，并打印出来作为书面证据。同时，也可以考虑对转账记录进行公证，以增强其证明力。

2. 其他辅助证据：

   • 工作证、工作服：如果你有公司发放的工作证、工作服等物品，这些也可以作为证明你与公司存在劳动关系的证据。
   • 考勤记录：如果你有公司的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些也能证明你与公司之间的劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作，那么同事的证言也是有力的证据。
   • 工作记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，这些都能从不同角度证明你与公司之间的劳动关系。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交上述证据来支持你的主张。如果劳动仲裁委员会确认了劳动关系，你还可以进一步主张工伤赔偿等权益。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
• 如果可能的话，可以咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
• 在与老板协商或申请劳动仲裁、诉讼时，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。