针对您提出的“为老板打了8年工因为发工资微信转账受了工伤什么证据都没有”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上，即使您目前没有任何直接证据，但仍然有可能通过法律途径来维护自己的工伤权益。接下来，我将从多个角度为您分析并提供建议。

1. 确认劳动关系：

   • 虽然您提到没有直接证据，但微信转账记录本身可以作为一种间接证据来证明您与老板之间的劳动关系。您可以尝试收集这些转账记录，并整理成时间线，以证明您长期为老板工作的事实。
   • 此外，您还可以寻找其他可能的间接证据，如与老板的聊天记录、同事的证言、工作现场的照片或视频等，这些都有助于证明您与老板之间的劳动关系。

2. 工伤认定：

   • 对于工伤的认定，通常需要提供医疗证明、事故报告、证人证言等证据。由于您提到没有直接证据，因此建议您尽快寻求医疗救助，并保留好所有相关的医疗记录和费用清单。
   • 同时，您可以尝试联系当时的目击者或同事，获取他们的证言来支持您的工伤认定申请。
   • 如果可能的话，您还可以回到事故现场拍摄照片或视频，以保留事故现场的证据。

3. 法律途径：

   • 如果您能够收集到足够的证据来证明自己的劳动关系和工伤事实，那么您可以向当地的劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 如果您的工伤认定申请被驳回或者您无法收集到足够的证据，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询当地的律师或者法律援助机构，了解具体的法律程序和诉讼途径。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性。情绪化的行为可能不利于问题的解决，甚至可能使情况变得更加复杂。
   • 寻求专业法律人士的帮助是非常重要的。他们不仅能够提供专业的法律建议，还能够帮助您制定合适的策略来应对这种情况。

综上所述，虽然您目前面临没有直接证据的困境，但并不意味着无法采取任何行动来维护自己的工伤权益。通过积极寻找和收集间接证据、寻求医疗救助和法律帮助，您有可能成功地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或者需要具体的法律建议，请直接向我咨询。