结论前置：在工伤认定中，即使没有劳动合同，通过别人转账的工资记录也可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但需结合其他证据形成完整的证据链。

详细分析：

1. 工资转账记录作为证据的有效性：

   • 工资转账记录，尤其是通过银行转账的记录，是证明劳动关系存在的重要间接证据。它显示了资金从用人单位或其关联方流向劳动者的轨迹，与劳动关系的本质特征（即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬）相吻合。
   • 在您的情况下，虽然工资是通过别人转账的，但如果能证明转账人与用人单位之间的关系（如转账人是用人单位的财务人员、股东或关联方），或者转账记录与您的工作时间、工作内容等相匹配，那么这份转账记录就可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

2. 结合其他证据形成完整证据链：

   • 仅凭工资转账记录可能不足以单独证明劳动关系的存在，特别是当转账记录存在模糊性或争议时。因此，您还需要收集其他证据来形成完整的证据链。
   • 其他可能的证据包括：工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录、用人单位的招聘广告或入职通知等。这些证据可以相互印证，共同证明您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 工伤认定的法律程序：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括工资转账记录和其他相关证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定您为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律建议：

• 积极收集证据：尽快收集所有能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，包括但不限于工资转账记录、工作证、考勤记录等。
• 及时提出申请：在收集到足够证据后，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
• 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未能提供足够证据证明与用人单位之间存在劳动关系，社会保险行政部门可能会不予受理您的工伤认定申请。
• 如果用人单位否认与您之间存在劳动关系，并拒绝承担工伤保险责任，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。