在没有劳动合同的情况下，仍可通过微信工作群记录、工资发放记录、工作证或工作服、同事证言等多种证据来综合确定劳动关系。具体分析如下：

1. 微信工作群记录：微信工作群是证明劳动关系的重要证据之一。群内聊天记录可以显示员工与公司之间的日常工作沟通、任务分配、工作汇报等内容，这些都能间接证明员工与公司之间存在事实上的劳动关系。特别是如果群内有公司管理层或负责人的参与，且聊天记录中明确提到了员工的工作内容、工作时间、工作地点等关键信息，那么这些记录将更具证明力。

2. 工资发放记录：虽然工资是发现金，但员工仍应尽可能保留与工资发放相关的证据，如工资条（如果有的话）、工资领取时的签字记录（如果有的话）、或者与公司财务或负责人关于工资发放的聊天记录等。这些证据可以证明员工确实从公司获得了劳动报酬，是劳动关系存在的重要经济基础。

3. 其他辅助证据：除了上述两种证据外，员工还可以收集其他辅助证据来证明劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录（如果有的话）、同事的证言等。这些证据虽然可能不如劳动合同那样直接和明确，但在没有劳动合同的情况下，它们可以共同构成一个完整的证据链，证明员工与公司之间存在事实上的劳动关系。

行动建议：

• 及时收集证据：员工应尽快收集并整理上述证据，特别是微信工作群记录和工资发放记录，这些证据可能随着时间的推移而丢失或难以获取。
• 与公司协商：在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认劳动关系并签订劳动合同，或者就工伤赔偿等事宜进行协商。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并获得相应的工伤赔偿。在申请劳动仲裁时，员工应提交上述收集到的证据作为支持自己主张的依据。

在整个过程中，如果员工遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。