针对您在工地受伤且没有签订劳动合同、没有工资表、没有工资卡，工资以现金形式支付的情况下，如何确定劳动关系以及如何获得赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系的确定
尽管您没有签订劳动合同，但如果您与工地之间形成了事实上的劳动关系，您仍然有权获得相应的赔偿。为了证明这种事实劳动关系，您可以收集以下证据：
- 工资支付记录：尽管工资是以现金形式支付，但您可以尝试寻找其他能够证明工资支付情况的证据，如工友的证言、包工头的口头或书面确认等。
- 工作证、服务证等身份证明：如果您有工地发放的工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这将是非常有力的证据。
- 工友证言：其他工友的证言也可以作为证明您与工地之间存在劳动关系的证据。
- 工作现场的照片或视频：如果您能提供在工作现场的照片或视频，这将有助于证明您在工地工作的事实。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得赔偿的第一步，也是至关重要的一步。
- 工伤认定时效为事故发生之日起一年内，因此请务必在规定时间内提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您能够获得的赔偿数额。
与单位协商赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以与单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有相关费用将由单位承担。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、特殊情况处理
- 如果无法认定劳动关系：
- 如果您无法提供足够的证据来证明与工地之间存在劳动关系，那么您可能无法通过工伤赔偿程序获得赔偿。
- 在这种情况下，您可以考虑按人身损害赔偿向法院起诉，要求包工头、发包方等责任主体赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
- 通过司法鉴定确定伤残等级及赔偿数额后，您可以向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在受伤后，请尽快收集能够证明劳动关系的证据，以免证据灭失或难以收集。
- 注意时效限制：工伤认定和劳动仲裁都有时效限制，请务必在规定时间内提出申请或起诉。
- 寻求专业帮助：如果您对赔偿流程或法律程序不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。