即使没有签订劳动合同、未以现金形式发放工资，受伤后依然有权获得相应赔偿，关键在于证明劳动关系及工伤事实，赔偿项目和标准需根据具体情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

证明劳动关系

1. 收集证据：虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工资支付凭证（如银行转账记录，即使显示的是个人账户转账，结合其他证据也可能被认定为工资支付）、同事的证人证言、工作安排记录（如微信聊天记录、邮件等）等。这些证据能够形成一个完整的证据链，证明你在该单位工作以及工作的相关情况。
2. 申请劳动仲裁确认劳动关系：如果用人单位否认与你的劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审查和判断，作出是否确认劳动关系的裁决。

认定工伤

1. 申请工伤认定：在证明存在劳动关系后，你需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 工伤认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果被认定为工伤，你就可以享受相应的工伤保险待遇。

赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费的标准可以根据当地护工市场价格等因素确定。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特殊情况处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。你可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
2. 用人单位拒绝赔偿：若用人单位拒绝承担赔偿责任，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。除了申请劳动仲裁外，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，证据的收集和保存至关重要。如果你在过程中遇到任何困难或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。