结论：工伤假工资发少了，五个月后向单位讨要是可以的，但可能会面临一些挑战，如单位可能以超过时效等理由进行抗辩。不过，这并不意味着您完全无法追回差额工资，关键在于您能否提供足够的证据来证明单位确实少发了工资。

法律背景与建议：

1. 时效问题：

   • 虽然法律上对于追讨工资的时效没有非常严格的限制（一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），但时间过长可能会影响证据的收集和案件的审理。五个月的时间虽然不算特别长，但也建议您尽快采取行动，以免证据灭失或单位提出时效抗辩。

2. 证据收集：

   • 您需要收集能够证明单位少发工资的证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通工资问题的记录（虽然您提到没有微信或书面记录，但如果有其他形式的沟通，如录音、电子邮件等，也可以作为证据）、同事的证言等。
   • 如果您无法提供直接证据，也可以尝试通过其他途径间接证明，比如提供您正常工作时的工资水平、工伤期间的工资发放标准等，以证明单位确实存在少发工资的情况。

3. 沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与单位进行沟通协商，说明情况并提供证据，要求单位补发差额工资。
   • 沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达或行为。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发差额工资并可能承担相应的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行审理。

5. 可能面临的挑战：

   • 单位可能会以各种理由进行抗辩，如认为您已经同意了当前的工资水平、认为您无法提供足够证据等。
   • 您需要做好充分的准备，以应对单位可能提出的抗辩和反驳。

行动建议：

• 尽快行动：不要拖延时间，尽快收集证据并与单位进行沟通协商。
• 咨询专业人士：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以咨询我或其他专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的，避免情绪化的表达或行为影响案件的审理结果。

最后，我希望您能够顺利追回差额工资，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。