核心前提：员工已正常打卡上班，但在工作过程中因自身违规行为导致受伤，现就赔偿问题寻求法律解答。
结论前置：
- 若违规行为属于一般过失：员工仍可能享受工伤保险待遇，但用人单位可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分或要求承担部分责任。
- 若违规行为构成故意或重大过失：员工可能丧失或部分丧失工伤保险待遇，具体需根据地方性法规及用人单位规章制度判断。
详细分析：
一般过失情况下的赔偿：
- 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。即使员工存在一般过失，如操作不当但非故意违规，通常不影响工伤认定。
- 用人单位责任：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有费用由用人单位承担。
- 内部纪律处分：虽然员工可能享受工伤保险待遇，但用人单位有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等，甚至解除劳动合同（需符合法定情形）。
故意或重大过失情况下的赔偿：
- 工伤保险待遇的丧失或部分丧失：部分地方性法规或用人单位规章制度可能规定，若员工因故意或重大过失导致工伤，将丧失或部分丧失工伤保险待遇。这需具体查看地方性法规及用人单位规章制度。
- 民事赔偿责任：若员工的故意或重大过失行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担民事赔偿责任，但赔偿范围通常限于直接经济损失，且需符合法定情形。
- 刑事责任：在极端情况下，如员工的故意行为导致严重后果，可能构成犯罪，需承担刑事责任。
建议与行动：
- 及时报告工伤：员工应尽快向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位要求进行工伤认定申请。
- 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：员工可就具体赔偿问题咨询专业律师，以了解自身权益及可能的法律后果。
特别提醒：由于地方性法规及用人单位规章制度可能存在差异，员工在处理此类问题时，应结合自身实际情况及当地法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。