核心结论：若您自己购买的意外卡在单位受伤，能否获得赔偿以及赔偿方式，主要取决于意外卡的性质、保险条款约定以及是否构成工伤等多个因素，下面分情况为您详细说明。

1. 意外卡为商业意外险且符合保险条款
   • 如果您自己购买的意外卡属于商业意外险，在单位受伤后，首先要查看保险合同中关于保障范围、理赔条件等条款的约定。若此次受伤符合保险条款中规定的意外事故情形，比如因外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件导致的身体伤害，那么您可以向保险公司申请理赔。
   • 理赔的流程一般包括及时报案（通常在事故发生后一定时间内，如24小时或48小时内通知保险公司）、准备并提交理赔材料（如保险单、事故证明、医疗费用发票、诊断证明等）、保险公司审核以及理赔款支付等环节。保险公司会根据您受伤的程度、治疗费用等情况，按照合同约定的赔付标准和比例进行赔偿。例如，若合同约定意外医疗费用报销比例为80%，您因受伤花费了5000元医疗费，那么保险公司可能会报销4000元（5000×80% ）。
2. 受伤情况构成工伤
   • 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应当认定为工伤。如果您在单位受伤符合工伤认定条件，即使您自己购买了意外卡，也不影响您享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。您需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过认定后，再根据不同的伤残等级享受相应的待遇。例如，若您被鉴定为十级伤残，根据规定，您可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 需要注意的是，商业意外险和工伤保险是不同的保障体系，二者并不冲突。您在获得工伤保险赔偿的同时，如果商业意外险也符合理赔条件，还可以向保险公司申请商业意外险的赔偿，即可以获得双重赔偿。
3. 意外卡性质特殊或有特殊约定
   • 有些意外卡可能具有特定的保障范围或限制条件，比如仅保障特定类型的意外事故、特定场所的意外等。如果您的受伤情况不符合这些特殊约定，那么可能无法获得该意外卡的赔偿。
   • 另外，如果意外卡合同中存在免责条款，且您的受伤情况属于免责范围，例如因您自身故意行为、酒后驾驶等导致受伤，保险公司将不承担赔偿责任。所以在购买意外卡时，一定要仔细阅读合同条款，了解清楚保障范围和免责情形。