您好，关于工厂招收未成年人的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国相关法律法规，工厂招收未满16周岁的未成年人（即童工）是违法的，并会承担相应的法律责任。
法律法规依据
- 《劳动法》：明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
- 《未成年人保护法》：同样有禁止使用童工的相关规定，保护未成年人的合法权益。
- 《禁止使用童工规定》：详细规定了童工的年龄标准（不满16周岁），以及使用童工的罚款标准（每使用一名童工每月处5000元罚款）。同时，也明确了例外情况，如文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
法律责任
工厂非法招收未成年人，将可能面临以下法律责任：
行政责任：
- 由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
- 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 为童工介绍就业者也需要承担法律责任，将被处以罚款，职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。
民事责任：
- 如果童工在工厂患病或受伤，工厂应负责送到医疗机构治疗，并负担全部医疗和生活费用。
- 如果童工伤残或死亡，工厂除了可能被吊销营业执照或撤销登记外，还应一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。
刑事责任：
- 如果工厂拐骗童工、强迫童工劳动，或者使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等危险劳动，或者造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪。
实际案例
有实际案例显示，个别工厂或包工头因非法雇佣童工而受到法律制裁。例如，某包工头因雇用童工从事危重劳动被判处有期徒刑，并处罚金。
建议
因此，我强烈建议工厂不要招收未满16周岁的未成年人。这不仅是为了遵守法律法规，更是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如果工厂有用人需求，应该通过合法途径招聘符合法定年龄的劳动者。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。