餐饮店招收未成年人的行为，根据未成年人的具体年龄和具体情况，将面临不同的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
若招收的是未满16周岁的未成年人（童工）：
- 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。餐饮店作为一般性的商业机构，不属于文艺、体育或特种工艺单位，因此绝对不得招用未满16周岁的童工。
- 法律后果：
- 行政处罚：餐饮店将面临劳动保障行政部门的罚款，标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或从责令限期改正之日起逾期仍不改正，罚款标准将更加严厉，甚至可能面临每月1万元的罚款。同时，餐饮店还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
- 吊销营业执照：对于逾期不改的餐饮店，工商行政管理部门将吊销其营业执照，意味着餐饮店将无法继续合法经营。
- 民事赔偿：若童工在餐饮店工作期间患病、受伤或发生其他意外，餐饮店需负责将其送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。若童工伤残或死亡，餐饮店还需一次性对伤残童工或其直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
- 刑事处罚：在严重情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险作业或造成童工死亡、严重伤残等，相关责任人将依法被追究刑事责任，可能面临刑罚的制裁。
若招收的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 法律允许但有限制：虽然法律不禁止餐饮店招用已满16周岁的未成年人，但餐饮店需遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
- 特殊保护：根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，餐饮店在招用未成年人时，需确保其接受并完成规定年限的义务教育，不得妨碍其接受义务教育。同时，餐饮店还需关注未成年人的身心健康，提供必要的工作条件和保护措施。
建议与呼吁：
- 严格遵守法律法规：餐饮店应严格遵守劳动法规和相关法律法规，坚决不招聘、不使用童工，确保合法用工。
- 加强法制教育：餐饮店应加强对员工的法制教育，提高法律意识，确保员工了解并遵守相关法律法规。
- 共同监督与举报：社会各界应共同参与监督，一旦发现餐饮店存在招收童工的情况，应及时向相关部门举报，共同维护良好的用工环境和社会秩序。
后续行动建议：
- 如果您是餐饮店的经营者，请立即自查是否存在招收童工的情况，并立即改正。
- 如果您发现餐饮店存在招收童工的情况，请及时向当地的劳动保障行政部门进行举报。
- 如果您是未成年人或其监护人，发现未成年人被餐饮店招收为童工，请及时向相关部门求助，并寻求法律援助以维护自身权益。
总之，餐饮店招收未成年人的行为需严格遵守法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。