结论前置：学生被学校安排进厂后是否可以“跑路”（即擅自离开），需结合具体情况判断，但擅自离厂可能面临法律风险和学校纪律处分，建议通过合法途径解决。以下是具体分析：

1. 学校安排进厂的合法性审查

• 若学校行为合法：根据《职业教育法》及教育部相关规定，职业院校可与企业合作开展实习，但需满足以下条件：

  • 实习协议需明确学生、学校、企业的权利义务；
  • 实习内容需与专业相关，不得安排危险或低技能重复劳动；
  • 学生有权拒绝违法违规的实习安排（如超时加班、拖欠工资等）。
  • 若学校未履行上述义务（如未签协议、强制实习、内容与专业无关），学生可通过教育部门投诉或法律途径维权，此时擅自离厂的风险较低。

• 若学校行为违法：例如强制学生到非专业相关企业实习、收取“管理费”等，学生可向当地教育行政部门举报，要求终止实习。

2. 擅自离厂的法律风险

• 合同约束：若学生已与企业签订实习协议或劳动合同，擅自离厂可能构成违约，需承担赔偿责任（如赔偿企业培训成本、招聘费用等）。
• 学校纪律处分：学校可能依据校规对学生作出警告、记过甚至开除处分，影响学业和毕业。
• 劳动法保护：若被认定为劳动关系（如企业直接管理、支付工资），学生可依据《劳动法》主张权益，但擅自离厂仍可能被认定为“旷工”，企业有权扣减工资或解除关系。

3. 合法解决路径

• 与学校沟通：要求学校提供实习协议、工作内容说明等材料，若发现违规可要求调整实习单位或终止实习。
• 向教育部门投诉：若学校拒不改正，可向当地教育局或省级教育部门反映，要求介入调查。
• 劳动仲裁/诉讼：若涉及劳动权益侵害（如拖欠工资、工伤），可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

4. 特殊情况处理

• 紧急情况：如实习环境存在安全隐患、人身威胁等，学生可立即离开并报警，后续通过法律途径主张免责。
• 未满16周岁：根据《未成年人保护法》，企业不得招用未满16周岁未成年人，若涉及童工问题，学生可向劳动部门举报，企业将面临重罚。

建议：

1. 先收集证据（如实习协议、工作记录、沟通录音等）；
   
2. 通过学校内部渠道或教育部门正式投诉；
   
3. 若问题未解决，再考虑法律途径，避免擅自离厂导致被动。
   

如有进一步细节（如实习协议内容、学校具体行为等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的分析。