工伤已认定但单位不给停工留薪期-王慎云律师

工伤已认定但单位不给停工留薪期-王慎云律师｜法行宝

2025-10-20 劳动纠纷

工伤已认定但单位不给停工留薪期是不合法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据与权益阐述

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的明确权益，单位必须遵守。

二、解决措施与步骤

友好协商
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位不给停工留薪期是不符合法律规定的，并要求单位按照法律规定给予您停工留薪期及支付相关待遇。
- 在协商过程中，您可以提供工伤认定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑，以增强您的说服力。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。
- 同时，您需要收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据，以支持您的仲裁请求。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
- 法院将根据事实和法律作出公正裁决，如果判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。

三、注意事项与建议

保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。
遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
及时寻求帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

举例说明：假设您因工作受伤被认定为工伤，但单位拒绝给予停工留薪期。您可以先与单位协商，要求单位按照法律规定给予您停工留薪期及支付相关待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供工伤认定书、医疗诊断证明等证据。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您应保留好所有相关证据，并遵守法律程序。

综上所述，工伤已认定但单位不给停工留薪期是违法的。您应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后，单位依旧不认同停工留薪期是不合法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律依据与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，单位必须遵守。二、解决措施与步骤友好协商与调解沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识。寻求调解：若直接协商无果，您可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。申请劳动仲裁准备材料：如果协商和调解均未能解决问题，您可以准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据。提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。提起诉讼与强制执行对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。要求强制执行：若法院判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、可能的法律后果如果单位拒绝支付停工留薪期工资，且经过劳动仲裁和诉讼程序后仍不履行义务，单位可能面临以下法律后果：被强制执行：法院可以采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，工伤认定后单位不给停工留薪期是违法的。您应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时行动。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤认定后单位不给停工留薪期怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期是工伤职工在受伤后，依法享受的一段时间内，用人单位需支付其原工资福利待遇，且不得解除劳动合同的特殊时期。如果工伤认定后，单位未给予您停工留薪期，您可以按照以下步骤进行申请：一、了解相关法律法规在申请之前，建议您先了解《工伤保险条例》以及您所在地区关于工伤职工停工留薪期的具体规定，确保您的申请有法可依。二、准备申请材料根据相关规定，您需要准备以下材料：工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的重要文件，需提供复印件。居民身份证复印件：用于确认您的身份信息。延长停工留薪期申请表：您需要填写一份申请表，明确申请延长停工留薪期的期限和理由。此表格通常可以在当地社保中心官网下载或现场领取。有效的诊断证明和完整病历材料：包括医院出具的诊断证明、检查报告、检验报告等，用于证明您的伤情未稳定或未痊愈，仍需治疗。向单位提交的延长停工留薪期的书面申请复印件：如果您已经向单位提出过延长停工留薪期的申请，但单位未予理会，请提供该申请的复印件作为证据。三、选择申请方式您可以选择线上或线下两种方式进行申请：线上申请：登录您所在地区社保中心的官方网站，按照网站提示进行在线申请。通常需要上传上述准备好的申请材料。线下申请：携带准备好的申请材料，前往当地社保中心或劳动能力鉴定委员会的窗口进行现场申请。请确保在规定的办事时间内前往，以免耽误申请进程。四、等待鉴定和结论提交申请后，劳动能力鉴定委员会将安排您进行现场查体，由鉴定专家组对您的伤情进行评估。根据评估结果，劳动能力鉴定委员会将作出劳动能力鉴定结论，并告知您是否批准延长停工留薪期。五、处理单位不配合的情况如果单位在您提出申请后仍然不给予停工留薪期，您可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，说明您的权益和申请依据，争取单位的理解和配合。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。六、注意事项请确保在停工留薪期满前提出延长申请，以免错过申请时机。提交的材料需真实、完整、有效，以免影响申请结果。在申请过程中，保持与社保中心或劳动能力鉴定委员会的沟通联系，及时了解申请进展。希望以上解答能够帮助您顺利申请到停工留薪期。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。

结论：在工伤认定尚未下来且停薪留职期已满的情况下，单位不让上班可能涉及多种法律情形，需根据具体情况分析单位行为的合法性及您的应对策略。分析：工伤认定程序与停薪留职的关系：工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。在工伤认定结果出来之前，员工的工伤性质尚未明确。停薪留职期通常是根据医疗期或相关规定确定的，用于员工恢复健康。停薪留职期满，并不意味着工伤认定程序结束，也不意味着员工必须立即返回工作岗位。单位不让上班的可能原因及合法性分析：原因一：等待工伤认定结果：单位可能希望等待工伤认定结果出来后，再根据员工的工伤性质决定是否安排工作。这种做法在工伤认定结果对工作安排有直接影响时，是合理的。但单位应确保在此期间不侵犯员工的合法权益，如支付必要的医疗费用、生活费等。原因二：认为员工不适合继续工作：如果单位认为员工因工伤导致无法胜任原工作，且未进行合理的岗位调整或培训，直接不让上班可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工工伤而解除劳动合同或降低待遇，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形。原因三：其他内部管理原因：如单位内部调整、岗位撤销等，这些原因需与工伤认定和停薪留职无直接关联，且需符合法律法规和劳动合同的约定。您的应对策略：与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求单位提供书面说明。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如工伤认定申请材料、停薪留职证明、单位不让上班的书面通知等。关注工伤认定进展：同时，您应密切关注工伤认定的进展，确保在认定结果出来后，能够及时根据结果与单位协商工作安排或待遇问题。法律后果提示：如果单位的行为被认定为违法，您可能有权要求单位继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。如果因单位的行为导致您无法及时享受工伤保险待遇，您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定不通过单位不给停工留薪期怎么办？首先，我要明确的是，如果工伤认定不通过，那么单位不给停工留薪期在某种程度上是合理的，因为停工留薪期是基于工伤认定结果来确定的。但如果你对工伤认定结果有异议，或者认为单位在工伤认定过程中的操作存在问题，你可以采取以下措施来维护自己的权益：申请复议或提起行政诉讼：如果你对工伤认定结果不服，可以在收到认定决定之日起一定期限内（通常是60日内，但具体期限可能因地区而异），向作出认定决定的上一级社会保险行政部门或人民政府申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。在申请复议或提起诉讼时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，比如工伤发生的经过、医疗记录、证人证言等。与单位协商：在等待复议或诉讼结果期间，你可以尝试与单位进行协商，说明你的情况和诉求，看是否能够达成一个临时的解决方案，比如单位先按照一定比例支付你停工留薪期的工资，待最终工伤认定结果确定后再做调整。寻求法律援助或咨询专业律师：如果你在处理这个问题时感到困惑或无力，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。我们可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。保留证据，备查备用：在整个过程中，你一定要妥善保管好所有与工伤认定和停工留薪期相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗记录、工资支付记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。综上所述，如果工伤认定不通过且单位不给停工留薪期，你可以先尝试申请复议或提起行政诉讼来争取工伤认定的通过，同时与单位进行协商寻求临时解决方案。如果需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中，务必保留好所有相关证据以备查用。

单位不给停工留薪期确认是不合法的，劳动者有权依法维护自己的权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，单位必须给予确认并支付相应的工资福利待遇。二、停工留薪期的确定方式停工留薪期的确定并非完全由单位单方面决定，而是依据以下方式综合判定：医疗机构诊断证明：工伤职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，是评估伤情和确定停工留薪期的重要依据。地方停工留薪期分类目录：许多地方会根据不同的工伤部位和伤害程度，制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，提供针对各类工伤伤害的停工留薪期参考范围。劳动能力鉴定委员会的确认：如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的具体期限发生争议，或者停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该委员会会依据相关标准和实际情况进行鉴定，并作出是否延长及延长的具体期限的结论。三、单位不给停工留薪期确认的解决措施如果单位拒绝给予停工留薪期确认，你可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商与调解：沟通协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。寻求调解：若直接协商无果，可请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。申请劳动仲裁：准备材料：精心准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、同事证言等关键证据。提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。提起诉讼与强制执行：对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。要求强制执行：若法院判决职工胜诉但单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保职工的合法权益得到实现。四、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。综上所述，单位不给停工留薪期确认是不合法的，你有权依法维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤还没认定下来的情况下，员工依然可能享有停工留薪期的待遇，但具体需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：一、法律层面的规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。二、实际操作中的情况用人单位认同工伤且协商一致：在实际中，如果用人单位认同工伤这个事实，并且双方能够协商一致，那么用人单位可能会按照停工留薪期的待遇来支付员工工资，即使工伤认定尚未完成。用人单位不认同或存在争议：如果用人单位不认同工伤，或者双方对停工留薪期的待遇存在争议，那么在没有工伤认定的情况下，员工可能难以直接获得停工留薪期的待遇。此时，员工可以尽快准备相关材料申请工伤认定，以维护自身权益。三、停工留薪期的期限与延长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况延长：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、后续处理与注意事项工伤认定结果的影响：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但实际操作中可能较为复杂，需根据具体情况处理），此时应按照非因工负伤的相关规定来处理员工的医疗期及待遇问题。证据收集与保留：无论工伤认定结果如何，员工都应保留好相关证据，如医疗证明、工作证明、受伤记录等，以备后续使用。法律途径维权：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）进行维权。五、实例说明假设小张在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定与小张协商处理已支付的停工留薪期工资问题。总结与建议：在工伤还没认定下来的情况下，员工依然可能享有停工留薪期的待遇，但具体需根据用人单位的态度和双方协商情况来确定。为避免争议和不确定性，建议员工尽快准备相关材料申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对单位不承认工伤停工留薪期的情况，您完全有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律依据，坚定维权信心首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予您的明确权益，单位无权剥夺。二、初步措施：与公司友好协商直接沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出法律依据和您应享的权利，要求公司按规定执行停工留薪期的待遇。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。书面函件：如果口头沟通没有效果，您可以通过电子邮件或正式函件的形式再次向公司提出请求，并明确列出您的诉求和法律依据。书面函件不仅具有正式性，还能作为后续维权的直接证据。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及公司未支付停工留薪期工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会被责令改正，并可能面临相应的法律处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要填写仲裁申请书，明确列出您的仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与公司进行辩论。仲裁委员会将会根据事实和法律作出公正裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决。如果公司不履行判决结果，您还可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。六、寻求专业法律帮助鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师能够为您提供专业的法律意见和帮助，提高您维权的成功率和效率。七、注意事项与建议在整个维权过程中，您需要始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，要确保所有材料的真实性和完整性，避免因为材料问题而影响维权效果。如果遇到困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。总之，面对单位不承认工伤停工留薪期的情况，您完全有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤停工留薪期工资单位不支付”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答并给出相应的维权建议。首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，单位在您停工留薪期间是有义务支付您工资的，不得克扣或停发。接下来，针对单位不支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我建议您在整个过程中务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，确保您的合法权益得到有效维护。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，寻求必要的法律援助并保留好证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤单位不给停工留薪期工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的，您有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律权益首先，您需要明确自己在工伤停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位必须予以保障。二、友好协商与调解沟通协商：我建议您首先尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，让单位认识到其应履行的法律义务。寻求调解：如果直接协商无果，您可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解。这些调解组织具有专业性和中立性，能够帮助您与单位达成和解。三、向劳动监察部门投诉若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。五、提起诉讼与强制执行提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持您的主张。要求强制执行：若法院判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。六、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，请务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，我建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。律师能够为您提供更具体、更专业的指导，提高维权的成功率和效率。综上所述，面对工伤单位不给停工留薪期工资的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论前置：工伤认定下来后，停工留薪期并非完全由单位单方面决定，而是需要依据医疗机构的诊断证明、地方停工留薪期分类目录以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定。详细分析：停工留薪期的基本概念与法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的基本概念和法律保障，确保了工伤职工在停工留薪期内的基本生活不受影响。停工留薪期的初步确定方式：医疗机构诊断证明：停工留薪期的初步确定主要依赖于工伤职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明。这些证明文件是评估伤情和确定停工留薪期的重要依据。医疗机构会根据职工的伤情和恢复需要，出具相应的休假建议，作为停工留薪期初步确定的参考。地方停工留薪期分类目录：为规范停工留薪期的管理，许多地方会根据不同的工伤部位和伤害程度，制定《工伤职工停工留薪期分类目录》。该目录提供了针对各类工伤伤害的停工留薪期参考范围，有助于更准确地确定具体期限。单位和职工可以参照该目录，结合医疗机构的诊断证明，初步确定停工留薪期。单位在停工留薪期确定中的角色：虽然停工留薪期的最终决定不完全由单位做出，但单位在过程中有一定的参与权。单位可以对员工的伤情进行了解和评估，对员工提交的医院诊断证明和休假建议进行审核。如果单位认为医疗机构出具的休假证明不合理或存在疑问，可以与医疗机构进行沟通，或者要求员工提供进一步的医疗证明。然而，单位不能单方面决定停工留薪期的具体期限，而应遵循相关法律法规和程序要求。劳动能力鉴定委员会的最终确认：如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的具体期限发生争议，或者停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该委员会会依据相关标准和实际情况进行鉴定，并作出是否延长及延长的具体期限的结论。这一结论具有权威性和最终效力，确保了停工留薪期确定的公正性和准确性。因此，在停工留薪期存在争议或需要延长时，应寻求劳动能力鉴定委员会的确认。实践操作中的注意事项：在实际操作中，单位应密切关注员工的伤情和恢复情况，及时与员工和医疗机构沟通，确保停工留薪期的合理确定。同时，单位也应遵守相关法律法规和程序要求，不得单方面决定停工留薪期的具体期限或侵犯员工的合法权益。工伤职工也应积极配合单位和医疗机构的工作，提供真实的医疗证明和休假建议。如果对停工留薪期的确定有疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。总结与建议：工伤认定下来后，停工留薪期并非完全由单位单方面决定。单位应依据医疗机构的诊断证明、地方停工留薪期分类目录以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定停工留薪期的具体期限。在实际操作中，单位和工伤职工都应遵守相关法律法规和程序要求，确保停工留薪期的合理确定和权益的有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤复发停工留薪期认定由单位”这一问题，我将为您详细解答工伤复发停工留薪期的确定流程及相关法律规定。首先，工伤复发的停工留薪期并非完全由单位单方面决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说，工伤复发的停工留薪期确定流程如下：协议医疗机构提出意见：当工伤职工旧伤复发需要治疗时，首先应由协议医疗机构（即与工伤保险机构签订服务协议的医疗机构）根据职工的伤情和治疗需要，提出关于停工留薪期的意见。劳动能力鉴定委员会确认：协议医疗机构提出的停工留薪期意见，需提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规，对停工留薪期进行最终确认。单位执行与通知：在劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期后，单位应按照确认的期限执行，并书面通知工伤职工本人。这样，工伤职工就能明确知道自己可以享受的停工留薪期待遇。接下来，关于停工留薪期的具体规定，您还需要了解以下几点：停工留薪期的一般期限：通常，停工留薪期不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间能够得到充分的休息和恢复，同时避免过长的停工留薪期对单位造成不必要的负担。停工留薪期的延长：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要更长的治疗时间，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月。停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，如果工伤职工的伤情已经稳定或痊愈，能够恢复工作，那么单位应安排其回岗工作。如果仍需治疗，那么工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。最后，我想强调的是，单位在处理工伤复发停工留薪期问题时，必须遵循法定程序和规定，保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工也应积极配合单位和相关机构的工作，提供必要的证明材料和配合进行劳动能力鉴定等程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。