您在工作了20年且到达退休年龄的情况下，因生病被厂里辞退，通常是有经济补偿的。下面我从几个角度为您详细分析：

一、合法辞退与经济补偿

1. 医疗期满后的处理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了20年，因此单位应支付您20个月工资作为经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在您的情况下，就是20个月工资。

二、违法辞退与赔偿金

• 如果用人单位没有按照上述法律规定程序操作，而是直接辞退了您，那么这属于违法辞退。
• 对于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，您应得到40个月工资的赔偿金。

三、特殊情况考虑

• 到达退休年龄：虽然您已经到达退休年龄，但这并不影响您因生病被辞退时获得经济补偿的权利。只要您是在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位未按照法定程序辞退您，您就有权获得经济补偿或赔偿金。
• 劳动合同终止：如果您已经符合领取基本养老金的条件，且劳动合同因此终止，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但您的情况是因生病被辞退，并非因达到退休年龄而终止劳动合同，所以这一点不适用。

四、建议与行动

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。

总结来说，您在工作了20年且到达退休年龄的情况下，因生病被厂里辞退，通常是有经济补偿的。如果用人单位合法辞退，应支付您20个月工资的经济补偿；如果违法辞退，则应支付您40个月工资的赔偿金。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。