针对您提出的“停工留薪期间被公司开除了怎么赔付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期间，您与公司的劳动关系仍然是存在的。如果公司在此期间选择开除您，那么根据相关的法律法规和劳动合同，公司需要对您进行相应的经济补偿。
一、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平。具体来说：
工作年限：每满一年，公司需要支付您一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
工资水平：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
如果公司是违法辞退您，比如没有提前通知您，或者没有按照法律规定支付经济补偿金，那么您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常会是经济补偿金的两倍，但具体数额还需要根据实际情况和法律规定来确定。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，您需要查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的条款。
与公司协商：如果可能，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，比如咨询律师或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，停工留薪期间被公司开除，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。如果公司是违法辞退，您还有权要求支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。