核心前提：乙方在工厂工作满一年后，签订第二年劳动合同时，领导未签字盖章且乙方未拿到合同。 结论前置：针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与直接领导或人力资源部门进行沟通，明确询问合同未签字盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章手续，同时索要一份已签字的合同副本。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以书面形式（如邮件或短信）记录沟通内容，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，开始收集与劳动关系相关的证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，即使没有书面合同。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝签订书面合同或拒绝提供合同副本，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求用人单位支付未签订书面合同的二倍工资差额等赔偿。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的律师）。
   • 法律援助机构或律师将为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。