针对您提出的“劳务合同员工在已交商业险的情况下，在意外事故病假中被单位解雇应如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，无论员工是否已交商业险，这并不影响其依据《中华人民共和国劳动合同法》所享有的权益。根据该法第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 由于是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况说明

• 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金的数额可以由双方自行约定，但通常会参考法定标准来协商确定。
• 医疗期届满后解除：如果劳动者的医疗期已经届满，且无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。

四、实际案例应用

假设某员工在单位工作了5年，月工资为5000元，现因意外事故处于医疗期内，单位却违法解除了劳动合同。那么，该员工应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：5年 × 5000元/月 = 25000元
• 赔偿金：25000元 × 2 = 50000元

五、关于商业险的说明

商业险是员工自行购买或单位为员工购买的额外保障，它并不影响员工依据《中华人民共和国劳动合同法》所享有的权益。因此，在计算赔偿金时，商业险的缴纳情况并不作为考虑因素。

综上所述，若您在病假期内被单位违法解雇，您有权要求单位按照上述标准支付赔偿金。建议您在维护自身权益时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如有必要，您也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律帮助。