针对您提出的“劳务合同在意外事故病假中，甲方解除员工合同怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的补偿情况
适用条件：
- 当员工在规定的医疗期满后，由于健康原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）作为补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的补偿情况
适用情况：
- 如果用人单位在员工病假期间，或者没有其他合法理由的情况下解除劳动合同，这种解雇行为将被视为违法。
赔偿金标准：
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿是3年×5000元/年=15000元。如果是违法解除，赔偿金则是15000元×2=30000元。
劳动者的选择权：
- 劳动者在面临违法解除时，有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝继续履行，劳动者则有权要求用人单位支付上述的赔偿金。
三、其他注意事项
- 审查合同与规章制度：在处理此类问题时，需要仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规，以确定是否存在合法的解雇理由。
- 工资与社会保险：如果公司在员工病假期间未按时支付工资或未依法缴纳社会保险费，这也可能构成违法，并需要承担相应的法律责任，包括向员工支付额外的赔偿金或补缴相关费用。
四、建议
- 友好协商：在面临病假期间解除劳动合同的问题时，建议双方首先通过友好协商的方式解决争议。
- 法律咨询：如果存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业的法律人士或机构进行调解或仲裁，以确保双方的合法权益得到妥善保护。
综上所述，病假期间解除劳动合同的补偿问题需要根据具体情况来判断，包括解除劳动合同的合法性、劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规等。希望以上解答能对您有所帮助。