结论概述：休假期间出现意外，单位与劳动者解除劳动合同是否需要赔偿，这主要取决于意外发生的性质、劳动合同解除的原因以及相关法律法规的规定。以下我将从不同情况进行分析。

1. 劳动者非因工负伤或患病：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者在医疗期内，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 劳动者因工负伤或患职业病：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因工负伤或患职业病，享有相应的工伤保险待遇。在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的限制：即使劳动者因工致残被鉴定为一定等级的伤残，用人单位也需按照相关规定安排适当的工作或支付相应的伤残津贴，而非直接解除劳动合同。只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位方可解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金（但需注意，此情况下解除劳动合同需严格遵循法定程序和条件）。
   • 违法解除的后果：如果用人单位违法解除与因工负伤或患职业病劳动者的劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，赔偿金标准同样为经济补偿金的两倍。

3. 劳动者自身过错导致解除：

   • 法律背景：如果劳动者在休假期间因自身过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）导致用人单位解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 注意事项：在此情况下，用人单位需确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，否则仍可能面临法律风险。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在休假期间出现意外后，应首先了解自己的权益和用人单位的责任，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，在解除与劳动者的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 如果劳动者因自身过错导致解除劳动合同，则可能失去相应的经济补偿和工伤保险待遇等权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。