关于“公休假出现意外单位是否要负责”的问题，这需要根据具体情形来综合判断。以下是对不同情况下单位责任的分析：
员工因个人事务请假：
- 当员工因个人事务（如家庭原因、私人旅行等）请假，且请假行为处于合理范畴内时，如果在此期间发生意外，单位通常无需承担责任。因为此时员工的意外与工作无关，单位在法律层面一般不担责。
员工因工作原因请假：
- 若员工请假是出于工作原因，例如因工作任务需要外出办理相关事务，或请假期间仍在处理紧急工作事务，且在此过程中受伤，并且受伤情形与工作存在紧密的关联性，那么单位可能需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规承担一定的责任。
特殊情况下单位的可能责任：
- 即便员工处于请假期间，但如果其从事的是与工作相关的活动，或者是在单位安排的特定场所内受伤（如单位安排员工在特定场所待命，员工在该场所受伤），单位同样可能负有一定责任。
判断单位责任的关键因素：
- 要确定单位在员工请假期间发生意外时是否应承担责任，需要全面综合地考虑请假原因、受伤的具体情形以及与工作的关联性等多方面因素。同时，还需关注员工请假是否经过正规审批流程，以及单位是否存在过错（如未提供必要的安全保障措施）等。
综上所述，公休假出现意外单位是否要负责，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行仔细甄别和判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。