结论前置：针对您提出的“劳务合同17号到期，18号都还没签是什么意思”的问题，这可能意味着合同到期后双方未续签，存在多种可能性和法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

1. 合同到期未续签的法律状态：

   • 根据一般法律原则，劳务合同到期后，如果双方没有续签，那么原合同关系即告终止。这意味着从合同到期日的次日起（即您提到的18号），双方之间的权利义务关系原则上应按照合同终止后的法律规定或双方约定来处理。
   • 如果双方继续按照原合同条件履行义务，而未提出异议，这可能被视为双方以实际行动延续了原合同关系，但这种情况存在法律风险，因为缺乏明确的书面约定。

2. 可能的原因分析：

   • 双方疏忽：可能是双方在合同到期前未注意到合同期限，或者因其他事务繁忙而未能及时处理续签事宜。
   • 协商中：双方可能正在就续签条件进行协商，但尚未达成一致意见。
   • 故意不续签：一方或双方可能出于各种原因（如成本考虑、工作表现不佳等）决定不再续签合同。

3. 法律后果与建议：

   • 对于劳动者：如果合同到期后未续签，且您继续为雇主提供劳务，建议您尽快与雇主沟通，明确双方的权利义务关系，并考虑签订书面协议以避免法律风险。如果雇主拒绝续签或未提供合理条件，您可能有权要求经济补偿。
   • 对于雇主：如果合同到期后未续签，且您继续使用劳动者的劳务，您应尽快与劳动者协商并签订新的劳务合同，以明确双方的权利义务关系。否则，您可能面临因未签订书面合同而支付双倍工资等法律风险。
   • 共同建议：无论哪种情况，双方都应积极沟通，明确合同到期后的处理方式，以避免因法律状态不明而产生的纠纷。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳务合同中包含了自动续签条款，且该条款符合法律规定，那么合同可能会在到期后自动续签。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款。
   • 如果双方在合同到期前已经就续签事宜进行了协商，并达成了初步意向，但尚未签订书面合同，那么双方应尽快完成签订手续，以明确双方的权利义务关系。

总结与建议：劳务合同到期后未续签可能涉及多种法律状态和后果。为了避免法律风险和维护双方权益，建议您尽快与对方沟通并明确合同到期后的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。