结论：劳动合同到期还有18天未提及续签，续签概率无法直接判断，它受到多种因素的影响，包括公司政策、员工表现、双方意愿等。不过，我可以从几个角度为你分析可能的情况及应对策略。
一、可能的情况分析
公司有意续签但尚未沟通：
- 公司可能由于内部流程、管理层决策等原因，尚未与员工就续签事宜进行沟通。这种情况下，续签的概率相对较高，但具体还需看后续沟通结果。
公司无意续签或犹豫：
- 公司可能基于员工表现、业务需求变化、成本控制等因素，对续签持犹豫态度或无意续签。这种情况下，续签的概率较低，员工需做好应对准备。
双方均有意续签但未明确表达：
- 员工和公司可能都希望续签合同，但由于各种原因（如沟通不畅、等待对方先表态等）尚未明确表达。这种情况下，续签的概率取决于双方后续的沟通行动。
二、应对策略
主动沟通：
- 作为员工，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对续签合同的意向和计划。通过沟通，你可以更准确地判断续签的概率，并表达自己的意愿和期望。
准备备选方案：
- 无论续签概率如何，你都应提前准备备选方案，如寻找新的工作机会、规划职业发展路径等。这样，即使合同到期未能续签，你也能迅速应对，减少不确定性带来的影响。
了解法律权益：
- 在劳动合同到期前，你有权了解公司是否续签合同的决定，并有权要求公司按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。如果公司未提前通知或未支付经济补偿，你可以依法维护自己的权益。
三、法律背景
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
- 保持积极态度：无论续签概率如何，都应保持积极的态度，继续努力工作，展现自己的价值。
- 及时沟通：主动与公司沟通续签事宜，了解公司的意向和计划，以便做出更明智的决策。
- 关注法律权益：了解自己的法律权益，确保在合同到期时能够得到应有的待遇和补偿。
如果你有更多关于劳动合同续签或其他劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。