针对您提出的“合同马上到期HR没说是否续签”的问题，以下是我的详细分析：
合同到期后的法律状态：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期且没有续签，您与用人单位之间的劳动关系将自动结束。
用人单位未明确续签意向的情况：
- 若用人单位希望续签：理论上，用人单位应在合同到期前与您协商续签事宜。如果HR未提及，可能是内部流程延迟或疏忽。此时，您可以主动与HR沟通，了解公司的续签意向，并表达自己的意愿。
- 若用人单位不希望续签：用人单位可能选择不主动提及续签，以避免直接告知您不续签的决定。在这种情况下，合同到期后，劳动关系将自然终止。但根据法律规定，用人单位在终止劳动合同时，应当向您支付经济补偿（除非您主动提出不续签或存在其他法定免除补偿的情形）。
您的权利与应对措施：
- 主动沟通：无论哪种情况，建议您主动与HR或上级领导沟通，了解公司的续签意向。这不仅可以明确您的职业前景，还可以避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。
- 要求书面确认：如果用人单位表示愿意续签，建议您要求签订书面的续签合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位表示不续签，您可以要求其出具书面的终止劳动合同通知书，并确认经济补偿的支付方式和时间。
- 关注经济补偿：如果合同到期后劳动关系终止，且用人单位未提出续签，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 如果因未续签而产生其他纠纷：如用人单位未提前告知不续签导致您错过其他就业机会等，您也可以根据实际情况主张相应的赔偿。
建议：
- 在合同到期前，主动与HR或上级领导沟通，了解公司的续签意向。
- 如果用人单位表示愿意续签，及时签订书面的续签合同。
- 如果用人单位表示不续签，要求其出具书面的终止劳动合同通知书，并确认经济补偿的支付方式和时间。
- 如遇任何纠纷或不确定的情况，及时咨询专业律师（即我本人，马海东律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、合同纠纷等领域）以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。