合同期到了没说续签，劳动者一般不可以直接罢工，但可以直接离职。不过，具体还需结合实际情况来分析，以下是从不同角度的详细解答：
一、劳动合同过期的法律后果
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同到期后，如果双方没有续签合同，那么从法律上讲，双方的劳动关系已经终止。
形成事实劳动关系：然而，在实际操作中，即使劳动合同过期，如果劳动者继续在原单位工作，且用人单位未提出异议，那么双方可能会形成事实上的劳动关系。在这种情况下，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但实际上仍然存在着劳动关系。
二、合同过期后直接离职的合法性
无需提前通知：在劳动合同过期且未续签的情况下，由于双方的劳动关系已经终止（或处于不稳定的事实劳动关系状态），劳动者通常无需再遵守原合同中关于辞职需提前通知的规定。因此，劳动者可以选择直接离职，但“罢工”并非法律术语，且通常指劳动者集体停止工作以抗议或要求某些条件，这与直接离职是不同的行为。直接离职是合法的，而罢工可能涉及更复杂的法律问题和后果。
保障自身权益：如果用人单位在劳动合同过期后继续用工但未支付相应报酬，或者存在其他违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、特殊情况下的处理建议
与用人单位协商：尽管劳动者在合同过期后有权选择直接离职，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商。双方可以就工资结算、社保缴纳等问题达成一致意见后再办理离职手续。
保留相关证据：在协商过程中或离职后，如果发生争议或需要维权的情况，劳动者应保留好相关证据材料。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系存在的证据以及沟通协商的记录等。
四、罢工的法律风险
“罢工”并非法律允许的常规离职方式，且可能带来一系列法律风险。如果劳动者选择罢工，可能会面临被用人单位解雇、扣发工资或福利、甚至承担法律责任等后果。因此，建议劳动者在合同到期未续签的情况下，选择合法、合规的方式离职，如与用人单位协商一致后离职，或按照法律规定直接离职。
总结与建议：
合同期到了没说续签，劳动者不可以直接罢工，但可以直接离职。为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。