结论前置：因履行工作职责产生纠纷被打，是否算工伤需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的条件，则可能认定为工伤；若争执源于个人恩怨或非工作原因的私人矛盾，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：例如，您作为商场保安人员在制止顾客不文明行为时与顾客发生争执并被打伤，因其是在履行维护商场秩序的工作职责而受伤，故可认定为工伤。再比如，您作为员工因工作原因与同事发生争执，且争执内容直接关联到工作职责，过程中被对方打伤，这种情况也可能被认定为工伤。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十六条未直接提及非因工作原因争执受伤的情况，但工伤认定强调“因工作原因”。若争执与工作无关，则不符合工伤认定的基本条件。
   • 具体情形：如果争执是由于个人恩怨、非工作原因的私人矛盾等引发的，这种伤害通常不在工伤认定范围内。例如，您与同事因下班后娱乐活动安排意见不合而在工作场所发生争执并导致一方受伤，这种情况就不属于因履行工作职责受伤，因此不能认定为工伤。

3. 工伤认定的实际影响与建议：

   • 赔偿金额与范围：即使争执被认定为工伤，赔偿金额和范围也需根据具体情况来确定，并非所有费用都能得到赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 建议：在工作过程中，建议您保持冷静，尽量避免不必要的争执和冲突。若因履行工作职责而受到暴力伤害，应及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。同时，尽快向用人单位报告并申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。

总结： 因履行工作职责产生纠纷被打是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定及具体情况进行综合判断。若符合工伤认定的条件，则应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。若不符合条件，则可能无法获得工伤保险赔偿，但可根据实际情况向侵权方主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。