结论前置：您有权要求用人单位支付实际工作日的工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定与工资支付义务

根据《劳动合同法》第七条及《工资支付暂行规定》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。您工作一天的事实已构成劳动关系，用人单位不得以“未签合同”“无打卡记录”为由拒付工资。

关键点：

• 工资支付以实际提供劳动为前提，与合同形式、考勤方式无关；
• 用人单位若主张您未实际工作，需承担举证责任（如监控录像、工作记录等），否则需支付工资。

2. 维权途径与操作建议

（1）协商解决

步骤：

• 收集能证明劳动关系的证据（如工作证、工牌、工作群聊天记录、同事证言、工作成果等）；
• 书面要求用人单位支付工资（可保留沟通记录，如短信、邮件）；
• 若用人单位承认劳动关系但拒付工资，可要求其出具书面拒付说明（作为后续维权证据）。

（2）投诉举报

途径：

• 向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）；
• 投诉时需提供用人单位名称、地址、负责人联系方式及劳动证据；
• 劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

（3）劳动仲裁

适用情形：

• 协商、投诉无果；
• 用人单位否认劳动关系或拒不配合。

流程：

• 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及工资主张依据；
• 向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
• 仲裁庭将组织调解或开庭审理，裁决具有法律效力。

注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 未签合同的双倍工资主张（延伸权利）

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但您仅工作1天，未满1个月，故无法主张双倍工资。不过，若后续继续工作且用人单位仍不签合同，可从第2个月起主张双倍工资差额。

4. 风险提示与建议

• 证据保留：务必保存与工作相关的所有证据（如微信聊天记录、工作邮件、照片等），即使无书面合同，也能通过间接证据证明劳动关系；
• 避免过激行为：维权时保持理性，勿采取扣押财物、威胁等非法手段，否则可能承担法律责任；
• 及时行动：劳动争议处理周期较长，建议尽快启动维权程序，避免超过时效。

总结：您有权要求支付1天工资，可通过协商、投诉或仲裁解决。若需进一步指导证据收集或仲裁文书撰写，可直接向我提问。