针对您通过中介上班两个月还没签合同，且没有给任何工资记录的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确劳动关系

首先，即便您与中介没有签订书面劳动合同，但根据《劳动法》的相关规定，只要您实际为中介提供了劳动服务，双方就构成了事实上的劳动关系。这一点是后续维权的基础。

二、收集证据

为了维护自己的合法权益，您需要积极收集能够证明劳动关系存在的各类证据。这些证据包括但不限于：

1. 工作证：能表明您的工作身份。
2. 工作服：体现您在该中介工作的特征。
3. 考勤记录：可证明您的出勤情况。
4. 工作群聊天记录：如果存在工作群，其中的聊天记录也能作为证明。
5. 与中介的通话录音：如果与中介有过电话沟通，且内容涉及工作或工资问题，录音也是有效证据。
6. 同事的证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力佐证。

三、与中介协商

在收集了足够的证据后，您可以先尝试与中介进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留协商记录。如果中介愿意补发工资，那么问题就得到了解决。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资，并可能对其进行处罚。同时，您也可以选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁时，凭借您收集的证据证明存在事实劳动关系及工资数额等情况。

五、要求双倍工资

由于中介未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，中介应当每月向您支付双倍工资。这一点在仲裁或诉讼时可以作为您的诉求之一。

六、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获得工资的合法权益。

七、注意仲裁时效

需要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您要及时主张权利，避免超过时效。

综上所述，面对中介不给工资且未签劳动合同的情况，您可以通过收集证据、与中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、要求双倍工资以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。