即使没有签订劳务合同，离职时劳动者也有权获得工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

1. 劳动报酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要付出了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这一原则不受是否签订书面劳务合同的影响。

2. 工资结算规定：依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否有书面合同，离职时工资都应依法结算。

二、工资数额的确定

1. 参照标准：若因未签订劳务合同而导致工资数额有争议，可参照同行业类似岗位的劳务报酬标准，或者根据双方之前口头约定、实际支付的报酬情况等来综合判断。

2. 证据收集：在存在争议的情况下，劳动者应尽可能收集能证明劳务事实及报酬约定的相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以维护自己的合法权益。

三、争议解决途径

1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：若协商不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼或投诉时，劳动者应准备好相关证据材料，以支持自己的主张。

四、特殊情况处理

1. 用人单位过错：如果用人单位存在未依法支付劳动报酬等过错情形，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动者过错：若劳动者因自身原因（如未提前通知离职等）给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿，但这并不影响劳动者获得其正常工作期间的工资。

建议：作为劳动者，在提供劳务过程中应尽可能与用人单位签订书面劳务合同，以明确双方的权利和义务。如果确实没有签订书面合同，也应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果您在劳务关系或工资发放方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。