没有劳务合同中途辞职也有工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，劳动者均有权获得劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），用人单位就必须支付工资。
   • 工资标准通常参照双方口头或实际约定的金额、同工同酬原则或当地最低工资标准确定。

3. 实际操作建议：

   • 若遇到未签合同且拖欠工资的情况，可优先与用人单位协商，要求补发工资并签订书面合同。
   • 保留考勤记录、工作成果、工资条、同事证言等材料作为证据。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁主张欠薪及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。

综上所述，没有劳务合同中途辞职的劳动者依然有权获得工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可依法维权。