领导同意加工资却没有履行，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好沟通协商：
- 首先，你可以尝试与领导进行友好、平和的沟通，提醒他之前答应加工资的事情，并询问没有兑现的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，看是否能够达成一致并签订书面协议，明确新的工资标准和支付时间。这样做可以固定双方的权利义务，避免后续产生争议。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明领导确实承诺过加工资。这些证据可以包括聊天记录、邮件、会议纪要、录音等。
- 特别是如果你因为领导的承诺而付出了额外的劳动或承担了更多的工作职责，那么这些相关的材料也可以作为证据，证明你与领导之间形成了事实上的合同关系。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，以支持你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无法解决问题，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。
- 需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，通常为一年。因此，你需要及时维护自己的权益，避免超过时效期限。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要履行判决义务。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，一定要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 依法维权：要严格按照法律规定来维护自己的合法权益，不要采取过激或违法的手段。
- 及时行动：一旦发现领导没有履行加工资的承诺，要及时采取行动，避免超过时效期限而丧失维权机会。
举例说明：假设你在一家公司工作，领导曾口头承诺为你加工资，但到了承诺的时间却没有兑现。你可以先与领导进行友好沟通，提醒他之前的承诺并询问原因。如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如聊天记录、邮件等。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。