结论是：单位不允许父母因儿子结婚请十天假这一行为是否合法，取决于单位的具体规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及请假事由是否符合法定或约定的请假条件。以下从不同角度进行分析：

一、单位规章制度与劳动合同的约定

1. 单位规章制度：

   • 单位有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了请假条件、程序和期限，且该制度经过民主程序制定并公示，那么员工应当遵守。
   • 若父母因儿子结婚请假十天不符合单位规章制度中的请假条件或程序，单位有权拒绝。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于请假的特别约定。
   • 如果合同中明确规定了员工在特定情况下（如家庭重大事件）享有较长的请假权利，且儿子结婚属于该特定情况，那么单位应当允许。
   • 若合同中无相关约定或约定不明确，则需参考单位规章制度或相关法律法规。

二、法定请假事由与期限

1. 法定请假事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在特定情况下（如病假、婚假、产假、丧假等）享有法定的请假权利。
   • 儿子结婚并不直接属于法定请假事由中的任何一项，但可能涉及事假。事假的批准通常取决于单位的规章制度和实际情况。

2. 法定请假期限：

   • 法定请假事由通常有明确的期限规定（如婚假一般为三天，具体根据地方规定可能有所不同）。
   • 对于事假，法律并未规定具体期限，而是由单位根据实际情况决定。

三、单位拒绝请假的合法性分析

1. 合法情况：

   • 如果父母请假十天的事由不符合单位规章制度中的请假条件或程序，或者劳动合同/集体合同中无相关约定，单位拒绝请假是合法的。
   • 如果单位因经营需要无法安排员工长时间请假，且已尽到合理说明义务，拒绝请假也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果单位规章制度或劳动合同/集体合同中明确规定了员工在儿子结婚等家庭重大事件下享有较长的请假权利，而单位拒绝批准，则可能构成违法。
   • 如果单位拒绝请假的行为缺乏合理依据或违反了相关法律法规（如歧视性规定），也可能构成违法。

四、建议与后续行动

1. 与单位沟通：

   • 父母可以与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假事由和期限，争取单位的理解和支持。

2. 查阅规章制度和合同：

   • 父母应仔细查阅单位规章制度和劳动合同/集体合同中的相关条款，了解自己的请假权利和义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果父母认为单位拒绝请假的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。

如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。