针对您提出的“单位是计件工资，但签订合同未注明计件工资的核算方式怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，尽管合同中未明确注明计件工资的核算方式，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需按照约定或国家规定，及时足额支付劳动者应得的劳动报酬。若因合同未明确核算方式而导致工资支付存在争议，劳动者有权依法维护自己的权益。
一、赔偿金额的确定
参照同行业或同岗位标准：
- 在合同未明确计件工资核算方式的情况下，可以参照同行业或本单位相同、相近岗位劳动者的计件工资水平来确定合理的赔偿金额。这有助于确保赔偿金额的公平性和合理性。
依据实际工作量计算：
- 如果可能，劳动者应收集并保留自己实际完成的工作量记录，如生产记录、产品数量等。这些记录可以作为计算应得工资的重要依据。在争议发生时，这些记录有助于证明劳动者应得的劳动报酬。
二、赔偿的计算方式
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未能全额支付劳动者应得的薪酬（包括计件工资），劳动者有权要求用人单位按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准进行经济补偿。这里的“一个月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 在争议发生后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决争议，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工资清单、银行交易记录、工作记录等，以证明自己的实际工资水平和用人单位的违法行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 同时，劳动者也应了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。
综上所述，尽管合同中未明确注明计件工资的核算方式，但劳动者仍可通过多种途径依法维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法律法规和程序要求进行操作。