公司利用晚上搞活动中有人死了，是否算工伤需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

一、若活动与工作相关且被要求参加

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若公司活动是由单位组织的，与工作相关，或者是单位要求参加的，那么这就相当于工作时间和工作岗位的延伸。

2. 具体分析：

   • 如果员工是在参加公司组织的、与工作相关的活动中死亡，且该活动是在工作时间或视为工作时间的延伸内进行的，那么该员工的死亡有可能被认定为工伤。
   • 例如，员工在参加公司组织的夜间培训、团建活动时突发疾病死亡，且该活动与工作紧密相关，那么该员工的死亡很可能被视为工伤。

二、若活动与工作无关或非被要求参加

1. 法律依据：

   • 同样根据《工伤保险条例》，若员工的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，或者并非因工作原因导致，那么该员工的死亡通常不被认定为工伤。

2. 具体分析：

   • 如果员工是在参加公司组织的、但与工作无关的活动中死亡，或者该活动并非单位要求参加的，而是员工自愿参加的，那么该员工的死亡可能不被认定为工伤。
   • 例如，员工在参加公司组织的非工作相关的社交活动时死亡，或者该活动并非单位要求参加，而是员工出于个人兴趣参加的，那么该员工的死亡通常不被视为工伤。

三、特殊情形下的工伤认定

1. 醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工因醉酒或者吸毒、故意犯罪、自残或者自杀导致死亡，那么该员工的死亡不得认定为工伤。

2. 下班后在公司休息场所正常休息时死亡：

   • 如果员工是在下班后在公司休息场所正常休息时死亡，且该死亡并非因工作原因导致，那么该员工的死亡通常不被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果家属认为员工的死亡符合工伤认定的条件，那么应当尽快收集相关证据，如活动通知、参加证明、医疗记录等。

2. 申请工伤认定：

   • 家属应当在规定的时间内向劳动保障部门递交工伤认定申请，以维护自身的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以获取更详细、更准确的法律建议。当然，如果您有相关法律问题，也可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，会为您提供专业的法律帮助。

总结：公司利用晚上搞活动中有人死了，是否算工伤需根据具体情况进行判断。如果活动与工作相关且被要求参加，那么该员工的死亡有可能被认定为工伤；如果活动与工作无关或非被要求参加，那么该员工的死亡通常不被认定为工伤。在处理此类案件时，建议家属收集相关证据并咨询专业律师。