劳务派遣是可以按小时算工资的。劳务派遣员工的工资计算方式通常分为按小时计算和按月计算两种，具体选择哪种方式，一般会在劳务派遣协议或相关约定中明确。
按小时计算工资的方式
明确小时工资标准：
- 劳务派遣单位与用工单位会依据劳务派遣协议或相关约定，来确定小时工每小时的具体工资数额。
- 这一标准会综合考虑当地的经济水平、行业特点以及工作的难易程度等多方面因素。
- 需要注意的是，每小时工资标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。
计算工作小时数：
- 需准确统计小时工实际工作的小时数，其中包含正常工作时间以及加班时间。
- 正常工作时间按照双方约定的常规工作时长计算，加班时间则根据实际加班情况记录。
计算工资：
- 正常工作时间工资为小时工资标准乘以正常工作小时数。
- 若有加班情况，按照法律规定计算加班工资。一般而言，平时加班是正常小时工资的1.5倍，周末加班是2倍等，再乘以相应的加班小时数。
- 若有相关津贴补贴，也要一并计入工资总额。
示例：
假设某劳务派遣小时工的小时工资标准为20元，当月正常工作了160小时，且周末加班了10小时（周末加班工资为正常小时工资的2倍）。
- 正常工作时间工资 = 20元/小时 × 160小时 = 3200元
- 周末加班工资 = 20元/小时 × 2 × 10小时 = 400元
- 当月总工资 = 3200元 + 400元 = 3600元
按月计算工资的方式
除了按小时计算工资外，劳务派遣员工还可以选择按月计算工资。这种方式下，首先确定月工资总额，再根据考勤情况扣减或增加工资，如请假扣减、加班增加等。
注意事项
- 劳务派遣单位必须严格依法及合同约定支付工资，不得无故克扣或者拖欠员工工资。
- 如果对工资计算方式或数额有疑问，建议与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，确保自身权益得到保障。
综上所述，劳务派遣是可以按小时算工资的，具体计算方式需根据劳务派遣协议或相关约定来确定。