在没有劳动合同的情况下，仅凭单位承认和同事的证言，一般可以确定92年转正前计划外临时工的劳动关系，但需结合其他证据进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的认定原则

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、证据的收集与运用

在没有劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在，需要收集并运用其他相关证据。这些证据可能包括：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾经向用人单位申请过工作，并可能被录用。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者的证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但需要注意的是，同事的证言可能受到主观因素的影响，因此需要结合其他证据进行综合判断。
6. 单位承认：如果单位明确承认与劳动者之间存在劳动关系，这也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

三、针对您情况的具体分析

1. 单位承认：如果单位明确承认您在92年转正前是计划外临时工，那么这可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
2. 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明您与单位之间存在劳动关系。但需要注意的是，同事的证言可能受到多种因素的影响，如与您的关系、对单位的忠诚度等，因此需要结合其他证据进行综合判断。
3. 其他证据：除了单位承认和同事证言外，您还可以尝试收集其他相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以进一步证明劳动关系的存在。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：由于时间久远，一些证据可能已经丢失或难以收集。因此，建议您尽快与单位沟通，尝试收集相关证据。
2. 咨询专业律师：如果您在收集证据或证明劳动关系方面遇到困难，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
3. 注意诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果您打算通过法律途径解决争议，需要注意诉讼时效的问题。

最后强调，在没有劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在，需要收集并运用多种相关证据。如果您在此方面遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。