在没有书面合同的情况下，判断1994年后是临时工还是合同工，不能仅凭工资表扣社保费这一项来认定，需要结合用工形式、工作性质、管理方式等多方面因素综合判断。具体分析如下：

1. 从用工形式和期限判断

   • 临时工：通常具有临时性、短期性的特点，用工期限往往较短，可能是为了完成某项特定任务或应对短期业务高峰而雇佣。比如企业为了在节假日促销期间增加人手，临时招聘一些人员进行商品陈列、销售等工作，促销活动结束后即解除用工关系。
   • 合同工：一般与企业建立相对长期、稳定的劳动关系，虽然没有书面合同，但从实际用工情况看，劳动者持续为企业提供劳动，且企业有长期使用该劳动者的意图。例如企业的一名普通员工，长期在企业从事固定岗位的工作，与企业形成了较为稳定的用工关系。

2. 从工作性质和内容判断

   • 临时工：工作内容往往比较单一、简单，不涉及企业的核心业务或关键岗位。例如企业的清洁工，主要负责办公区域的卫生清洁工作，工作内容相对独立且简单。
   • 合同工：可能从事企业较为重要或核心的工作，其工作成果对企业的发展有较大影响。比如企业的技术研发人员，负责产品的研发和创新工作，对企业的发展至关重要。

3. 从管理方式判断

   • 临时工：企业对其管理相对宽松，一般不纳入企业正式的管理体系，在工作安排、考核等方面可能没有严格的规定。例如临时促销人员，企业可能只对其促销期间的销售业绩有一定要求，对其日常工作时间、工作方式等管理较为灵活。
   • 合同工：接受企业较为全面的管理，遵守企业的各项规章制度，如考勤制度、绩效考核制度等。企业会对其工作进行定期考核和评估，并根据考核结果进行奖惩或调整工作岗位。

4. 关于工资表扣社保费的情况

   • 社保费的缴纳并不能直接作为判断临时工或合同工的唯一依据。虽然临时工在一些情况下可能不缴纳社保，但这并不是绝对的。有些企业为了规范用工管理，也会为临时工缴纳社保。而合同工按照法律规定是必须缴纳社保的，但仅从工资表扣社保费这一行为，不能确凿地认定就是合同工，还需要结合上述其他因素综合分析。

如果对自身的用工身份存在疑问，建议收集以下证据来进一步明确：

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者与企业之间存在用工关系。
2. 招聘登记表、报名表等招用记录：可以反映劳动者进入企业的过程和企业的用工意图。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者的工作时间和出勤情况，体现用工的持续性和稳定性。
4. 其他劳动者的证言：同事的证言可以从侧面证明劳动者的工作情况和企业对劳动者的管理方式。

如果你还有其他关于劳动用工方面的疑问，欢迎随时向我咨询。