结论：单位以前的临时工没有签订合同，并不直接等同于他们就可以被视为劳务派遣工。是否构成劳务派遣关系，需根据具体情况及劳务派遣的相关法律规定来判断。

分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
   • 劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则存在实际用工关系，但无直接的劳动合同关系。

2. 临时工未签合同的情况：

   • 如果单位以前的临时工没有签订劳动合同，这首先违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。但这并不直接决定他们是否构成劳务派遣关系。
   • 要判断这些临时工是否构成劳务派遣关系，需要考察他们是否由某个劳务派遣单位派遣至当前单位工作，以及他们与劳务派遣单位之间是否存在劳动合同关系。

3. 构成劳务派遣关系的条件：

   • 必须存在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同。
   • 劳务派遣单位必须向用工单位派遣劳动者，并由用工单位实际使用这些劳动者。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

4. 未签合同的临时工与劳务派遣的区别：

   • 如果临时工是由单位直接招聘并使用，且未与任何劳务派遣单位签订劳动合同，那么他们就不构成劳务派遣关系。
   • 如果临时工实际上是由某个劳务派遣单位派遣至当前单位工作，且他们与该劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，那么他们才构成劳务派遣关系。

建议：

• 对于单位而言，如果希望将临时工转为劳务派遣工，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并确保被派遣劳动者与劳务派遣单位之间签订劳动合同。
• 对于临时工而言，如果他们怀疑自己被错误地归类为劳务派遣工或未签订劳动合同，应当咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

后续行动：

• 如果您或您的单位涉及此类问题，且需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。