针对您提出的“在某单位85年至2000年临时工如何认定劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“临时工”这一概念主要形成于《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前，是相对于企业正式工的一个称谓。然而，随着劳动法的实施，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此“临时工”这一名称在法律上已经不再具有区分劳动关系与其他法律关系的意义。

一、劳动关系的认定依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几点：

1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系也成立：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 实际用工情况：除了劳动合同外，实际用工情况也是认定劳动关系的重要依据。包括劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥和监督，是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

二、针对85年至2000年期间临时工的劳动关系认定

对于您提到的85年至2000年期间的临时工，认定劳动关系时，除了考虑上述一般原则外，还需要结合当时的历史背景和政策规定：

1. 历史政策背景：在80年代至90年代初期，由于历史原因和用工制度的特殊性，部分单位确实存在使用临时工的情况。这些临时工的用工形式、管理方式和待遇可能与正式工存在差异，但并不影响其劳动关系的认定。

2. 工龄认定与劳动关系：关于工龄认定，虽然它主要与养老保险等福利待遇相关，但工龄的认定也间接反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系存续情况。根据相关政策规定，对于按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这进一步说明了临时工与用人单位之间存在劳动关系。

3. 具体认定方法：

   • 查阅档案材料：首先，可以查阅劳动者的个人档案，看是否有关于临时工的审批材料、劳动合同或用工协议等，这些材料是认定劳动关系的重要证据。
   • 询问当事人：其次，可以询问劳动者本人或用人单位的相关人员，了解当时的用工情况、管理方式和待遇等，以辅助认定劳动关系。
   • 参考政策规定：最后，可以参考当时的政策规定和法律法规，结合实际情况进行综合判断。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：如果您或您认识的人需要认定85年至2000年期间的临时工劳动关系，建议尽可能收集相关的证据材料，如档案材料、工资单、工作证等。

2. 咨询专业人士：由于劳动关系认定涉及法律问题和政策规定，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确和专业的指导。

3. 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策的变化，劳动关系的认定标准也可能会有所调整。因此，在认定劳动关系时，需要关注最新的政策规定和法律法规。

综上所述，对于85年至2000年期间的临时工，其劳动关系的认定应依据当时的法律法规、政策规定以及实际用工情况来进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。