结论前置：
详细分析：
一、领导扣工资的行为是否合法
首先，我们需要明确的是，领导扣工资的行为是否合法，关键在于其扣工资的原因和依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果领导扣工资是因为您怀孕这一事实，且没有合理的理由或法律依据，那么这种行为很可能是违法的。
具体来说，如果扣工资是因为您怀孕而影响了工作（但这种影响并非由您故意造成，且您已尽力履行职责），或者领导以怀孕为由进行歧视性扣工资，那么这种行为显然违反了劳动法的规定。此外，如果扣工资没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身违反了法律、法规的规定，那么扣工资的行为也是不合法的。
二、您应如何维护自身权益
与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
如果领导扣工资的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：
支付拖欠的工资：用人单位需要按照法律规定支付拖欠的工资，并可能还需要支付赔偿金。
受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
承担民事责任：如果用人单位的违法行为给您造成了损失，您还可以要求用人单位承担民事责任，如赔偿损失等。
四、建议与提醒
保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据非常重要。您应该妥善保管工资条、考勤记录、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果您发现领导扣工资的行为可能违法，应该及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律后果加重。
寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，如果您感到困惑或无法应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定支付工资。如果领导扣工资的行为违法，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。