结论：老板在您入职奶茶店后发现怀孕就辞退您，并且还扣钱，这种做法是违法的。您有权要求老板继续履行劳动合同、支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
法律背景与解释：
关于辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则老板不能仅因您怀孕就辞退您。
- 如果老板违法辞退您，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工龄，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
关于扣钱的合法性：
- 老板扣钱的行为也涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板扣除了您的工资，您有权要求老板全额支付被扣的工资，并可能要求老板支付相应的经济补偿。
法律建议：
收集证据：
- 您需要收集相关证据来证明老板违法辞退和扣钱的行为，如劳动合同、工资条、辞退通知、与老板的沟通记录等。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求老板继续履行劳动合同、支付被扣的工资，并可能要求老板支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定违法辞退和扣钱，除了需要支付您被扣的工资和可能的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也要及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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