结论：签过固定合同临退休两年，一般情况下不会被解雇，但存在特定情形下可能被解雇的风险。

一、一般情况下不会被解雇

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同后，在合同期限内，除非存在法定或约定的解除事由，否则用人单位不得随意解除劳动合同。临退休两年并不属于法定的解除劳动合同事由，因此，在一般情况下，用人单位不会因为劳动者临退休两年而解雇其。

二、特定情形下可能被解雇的风险

尽管临退休两年本身不是解雇的法定事由，但存在一些特定情形，可能导致用人单位解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：

   • 如果劳动者在临退休两年期间严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果劳动者在临退休两年期间因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果劳动者在临退休两年期间同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 如果劳动者在临退休两年期间被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 虽然这种情况不直接针对临退休两年的劳动者，但如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司业务调整、部门撤销等）发生重大变化，且经协商后无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也有权解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位通常需要支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 了解并遵守用人单位规章制度：

   • 劳动者应了解并严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规章制度而被解雇。

2. 保持职业操守：

   • 劳动者应保持职业操守，避免因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成损害。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果遇到劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况，劳动者应与用人单位及时沟通与协商，寻求变更劳动合同内容的可能性。

4. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对用人单位的解雇行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

总之，签过固定合同临退休两年一般情况下不会被解雇，但劳动者仍需注意遵守用人单位规章制度、保持职业操守，并在遇到问题时及时与用人单位沟通与协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。